Usługi z zakresu BHP obejmują:
- Szkolenie WSTĘPNE dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy
Szkolenie to jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają prace w danym zakładzie pracy.(Zgodnie z art. 2373 § 2 kp [2] pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym za kresie. Szkolenia te od bywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy). - Szkoleniom podlegają wszyscy zatrudnieni bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, w tym również osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego, pracownicy zatrudnieni w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, praktykanci. Podkreślić należy, że sam pracodawca, zgodnie z art.2373 §2 1 kp [2], również mus i odbyć szkolenie w dziedzinie bhp i uaktualniać wiedzę w zakresie niezbędnym do wypełnienia ciążących na nim obowiązków.
- Szkolenie OKRESOWE dla pracowników administracyjno-biurowych.
- Szkolenie OKRESOWE dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.
- Szkolenie OKRESOWE dla pracowników na stanowiskach robotniczych.
- Szkolenie OKRESOWE dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych.
- Szkolenia okresowe – są powtarzane w czasie trwania zatrudnienia. Ich celem jest przypomnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu bhp oraz zapoznanie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno -organizacyjnymi w tym zakresie. Częstotliwość tego szkolenia zależna jest od rodzaju i warunków wykonywania pracy.
Częstotliwość szkoleń okresowych:
- Raz na pięć lat: pracodawca i inne oso by kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści, pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy i innych urządzeń technicznych, pracownicy służby bhp i osoby wykonujące zadania służby bhp, pracownicy, którzy są narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie bhp.
- Raz na 6 lat: pracownicy administracyjno-biurowi.
- Raz na 3 lata: pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych.
- Raz na 1 rok: pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe).
BADANIA I POMIARY CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH.
* Aby zapobiec chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, każdy pracodawca obowiązany jest (art. 227 § 1 kp [2]):
◆ utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynnik i środowiska pracy i urządzenia, służące do pomiarów tych czynników,
◆ prze prowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować oraz przechowywać wyniki tych badań i pomiarów, a także udostępniać je pracownikom.
Instrukcje bezpiecznego użytkowania maszyn i urządzeń.
Plany ewakuacji.
Ocena ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy.
*Zgodnie z definicją zawartą w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bhp [3]. Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą – w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku narażenia na zagrożenia zawodowe, występujące w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy.
Postępowania powypadkowe i plany naprawcze.
Dobór środków ochrony indywidualnych (buty, kaski, maski, kamizelki) i zbiorowych (wentylacja, osłony).
Każdego Klienta traktujemy indywidualnie i jesteśmy otwarci na negocjacje i różne formy współpracy.